Вече всеки може да види заплатата си и в евро. В системата на Националната агенция за приходите от вчера има активен регистър на заетостта.
Тази нова възможност е допълнение към промените, въведени от приходната агенция за преминаването на трудовите книжки от хартиен в електронен вариант. От Българската стопанска камара определиха възможността за справката на заплатите и в евро като полезно.
Като счетоводител и собственик на счетоводна кантора от 20 години Бисерка Илиева вижда улеснение в новата справка само за работника, но не и за работодателите. Нейното мнение е, че в момента те нямат задължение да декларират заплатите в евро.
„Ето тук се вижда един работник на 1289 лева назначен, сумата в евро е 659,06. Това се прави автоматично от системата на НАП, не го правим ние като счетоводители. Това превалутиране, което се получава в системата на НАП, това е улеснение само за работника“, каза Илиева.
До удобството да провериш заплатата си в евро още сега, преди влизането ни в еврозоната, се стигна след промените в Кодекса на труда. Те влязоха в сила от 1 юни тази година. Според тях трудовата книжка беше сменена с единен електронен трудов запис.
„Предвид предстоящото влизане на България в еврозоната, сме поставили допълнителна информативна колона за работната заплата, основното трудово възнаграждение в евровата му равностойност, изчислена по курса“, поясни Милена Кръстанова, зам.-изп. директор на НАП.
От Българската стопанска камара посочват, че хората масово не правят разлика между основна и нетна работна заплата.
„Основната работна заплата не е тази, която получаваме в края на месеца, за отработеното от нас време. Това е заплатата, на която се сключва трудовият договор, върху нея се правят необходимите начисления за прослужено време, а пък от нея се приспадат след това осигуровките и данъците, които са за сметка на осигуреното лице, за да получим чистата заплата, която получаваме. Тази заплата, която виждат в момента в електронния трудов запис, могат да я сравнят с техния трудов договор, за да сравнят дали правилно е превалутирана от левове в евро и дали отговаря на сумата за която са подписали трудовия договор“, разясни Станислав Попдончев, зам.-председател на Българската стопанска камара.
При превалутирането трудовите възнаграждения винаги се закръгляват в полза на работника, допълват още от стопанската камара.
„Ако третият знак след десетичната запетая има число там, независимо какво е по-голямо от нула, то вторият знак се увеличава с една единица, така че по никакъв начин работникът или служителят да не може да бъде ощетен“, каза Попдончев.
В случай, че при справка някой служител установи разминаване в числата, може да се обърне към работодателя си или към Инспекцията по труда.
По материала работиха Цанка Николова, Цветелина Катанска, Десислава Цекова