Хартиените трудови книжки остават в историята от днес

От днес хартиените трудови книжки ще бъдат заместени от електронен документ – т. нар. единен електронен трудов запис.

В срок до 1 година, старите книжки трябва да се оформят от работодателя и да се върнат на служителя или работника.

Данните от новите се вписват в електронен регистър, като всеки работник има достъп до своя електроненен трудов запис.

При сключване на нов трудов договор или прекратяване на стар, работодателят е задължен да впише данните от промяната в регистър на заетостта.