Повече от половината от работещите във въглищната индустрия у нас са над 50 години. Това е показало проучване на уменията, с бенефициент социалното министерство. Повече от 85% биха останали в енергийния сектор, ако имат тази възможност. Как ще се случи „зеленият преход“ за над 13 000 заети във въгледобива у нас?
Критично е състоянието на заетите във въглищните райони, а предприятията са изправени пред сериозни рискове за заетостта. Голяма част от работещите са над 40-годишни, а около 20% от тях ще придобият право на пенсия в следващите 5 години. Затова от синдикатите искат Закон за социална защита.
Пламен Димитров, президент на КНСБ: „5 години преди пенсиониране тези, които не намерят на пазара на труда нещо, което съответства на техните очаквания, възможности, квалификация и получавана заплата до момента, могат да излязат в пенсия.“
Информационна прозрачност, обучение и подкрепа както за стажантски програми, така и за онези в предпенсионна възраст са сред ключовите препоръки. От правителството пък се очаква създаване на междуведомствен орган, който да координира „зеления преход“, привличане на стратегически инвеститори и финансов ресурс за социални разходи за работниците.
Красимир Ненов, зам.-министър на енергетиката: „Да се инвестира в повишаване на компетентностите на засегнатите от прехода. Има предвидени мерки, които са в програмата, управлявана от МРРБ.“
Наталия Ефремова, зам.-министър на труда и социалната политика: „Много задълбочен разговор с местната власт относно техни идеи за бъдещи инвестиции, които да се развият в тези региони, в допълнение на въглищния сектор, за да може да подготвиме подходящи и квалифицирани кадри.“
Синдикатите очакват дискусии по предложенията да започнат още през септември.