Нов шанс за работа за младежи от 16 до 29 години дава програмата „Младежки практики“, финансирана по програма „Развитие на човешките ресурси“. Проектът дава възможност на фирми да наемат студенти и ученици през лятото, а държавата възстановява разходите за заплати и осигуровки за периода. От какви кадри се нуждае бизнесът и имат ли стимул за работа младите хора.
Александър е студент втори курс, а Ивайла завършва догодина гимназия. Вече месец работят по проекта в счетоводна кантора и са доволни, че така подпомагат семейния бюджет.
Александър Юруков – студент в ПУ „Паисий Хилендарски“: „За лятото само, два месеца, докато почне университетът пак. Защото ми е удобно и ми трябват пари. Главно подреждам документи на много фирми.“
Ивайла Димитрова – ученичка във ФЕГ „Антоан дьо Сент-Екзюпери“, Пловдив: „Младите хора ги е страх да работят и чакат много често на родителите си за средства и подкрепа. И докато не почнеш да си вадиш сам парите, не разбираш много от нещата, които ти обясняват те цял живот.“
Идеята е в програмата да се включат младежи, както безработни, така и учащи, за срок от 6 месеца, които да придобият практически умения.
Павлина Йорданова – управител на счетоводна кантора: „Ние сме ги взели за три месеца, тъй като те са ученици и студенти, които ще се върнат на пазара на труда. Бях пуснала една заявка за 6 месеца за човек, който да ползвам дългосрочно, но за съжаление такъв не се появи.“
Само за месец и половина са одобрени 6 фирми, с които са сключени договори за 7 работни места. В областта по подписаните договори са 15 за 26 работни места.
Златка Куманова – старши експерт „Бюро по труда“, Пловдив: „Тези работни места са във вид на субсидия – възстановяване на разхода на работодателя върху минималната работна заплата, установена за страната и дължимите от него осигуровки. Най-важното е работодателите да нямат задължения към държавата.“
Според Пламен Панчев от Тракия икономическа зона, инициативата е добра възможност за фирмите в региона, на които им е все по-трудно да привличат и задържат добри кадри в конкуренция с международния пазар на труда.
Инж. Пламен Панчев – директор на Тракия икономическа зона: „Не искам да го нарека битка, но реално е така. Това е едно състезание да създадем квалифицирани млади хора и тези млади хора да ги задържим тук във високотехнологични производства.
Програмата е отворена за кандидати до края на 2027 година.